Menü Bezárás

Munkahelyi konfliktuskezelés tréning

Munkahelyi konfliktuskezelés tréning – a konfliktus fogalma

A munkahelyi konfliktuskezelés tréning előtt nézzük meg, milyen konfliktusok vannak. Konfliktusról akkor beszélünk, ha kettő vagy több fél között valamilyen oknál fogva nézeteltérés, egyet nem értés adódik, és a felek nem jutnak közös nevezőre. Egy konfliktus helyzetben a felek minden esetben eltérő vagy ellentétes állásponton vannak.

konfliktuskezelés tréning állatvilág
Konfliktusok nem csak az embereknél vannak, azonban a munkahelyi konfliktuskezelés tréning az embereknél eredményt hozhat

 

Munkahelyi konfliktuskezelés tréning – a munkahelyi konfliktusok forrásai

Számtalan munkahelyi konfliktus kialakulhat, nézzük ebből a leggyakoribbakat, amelyik a munkahelyi konfliktuskezelés tréning segítségével orvosolhatók:

  • Nem megfelelő munkakörülmények
  • A munkatársaknál a jövőkép hiánya
  • Versengés a kollégák között
  • Túlzott elvárások a vezetőség részéről
  • Vezető és dolgozó között kialakuló konfliktusok
  • Kollégák között kialakuló konfliktusok
  • Egyén és csoport között kialakuló konfliktusok
  • Ellenállás a változásokkal szemben

 

Munkahelyi konfliktuskezelés tréning – konfliktuskezelés a munkahelyen

Egy munkahelyi konfliktus leggyakrabban két személy között lakul ki, ugyanakkor felléphet csoportok és közösségek között is. Abban az esetben, ha nem jut a két oldal dűlőre, akkor sajnos a vitás helyzet tovább tart, az egyén/egyének pedig stresszhatásnak lesznek kitéve. Romlik a munkamorál, romolhat a kollégákkal való kapcsolat, a párkapcsolatra is kihatással lehet, valamint a hosszas stressz miatt különböző egészségügyi problémák is felléphetnek. A munkahelyi konfliktuskezelés tréning során gyakorlati konfliktuskezelési módszereket sajátítanak el a résztvevők.

Amennyiben megtanuljuk tudatosan és helyesen kezelni a konfliktusokat, akkor kevesebb az esélye annak, hogy hosszabb ideig húzódon egy vitás helyzet, ezáltal a stresszes állapot is elkerülhető. A konfliktuskezelés tréning során tanultakkal megelőzhető egy olyan helyzet, ami esetleg túlságosan elharapódzik, és egy agresszív vita alakul ki a nézeteltérés miatt. Valamint kevesebb az esélye annak, hogy más, külső szemlélő embereket is bevonunk feleslegesen egy összetűzésbe.

 

Munkahelyi konfliktuskezelés tréning célja

A munkahelyi konfliktuskezelés tréning lényege, hogy a résztvevők megtanulják a helyes és hatékony munkahelyi konfliktuskezelést egy nyugodtabb, kiegyensúlyozottabb légkör érdekében. A jelentkezők konfliktuskezelési tréninggyakorlatok segítségével tanulhatják meg a munkahelyi konfliktus helyzetek miatti belső feszültség oldását .

 

A munkahelyi konfliktuskezelés tréning eredménye

A munkahelyi konfliktuskezelési tréning eredményeként megtanuljuk a belső feszültség oldását, a hatásos, észszerű és helyes munkahelyi konfliktuskezelés lépéseit.

A munkahelyi konfliktuskezelés tréning során fejlődik a kommunikációs készségünk, a problémamegoldó képességünk, javulhat az önuralmunk és az önbizalmunk, valamint a jövőbeni vitás helyzeteket higgadtan és mindenki számára megfelelő megoldással tudjuk lezárni.

 

Munkahelyi konfliktuskezelés tréning tematika

A munkahelyi konfliktuskezelés tréning tematikája kivonatosan:

  • A munkahelyi konfliktus fogalma
  • Pozitív – negatív konfliktusok
  • Munkahelyi konfliktusok kialakulásának okai
  • Munkahelyi konfliktusok típusai
  • Hogyan előzhetők meg a munkahelyi konfliktusok
  • Konfliktuskezelési gyakorlati technikák
  • Konfliktusok és önismeret
  • Munkahelyi konfliktusok, stressz, agresszió
  • Konfliktuskezelési technikák a munkahelyen

 

Munkahelyi konfliktuskezelés tréning ajánlatkérés

Munkahelyi konfliktuskezelés tréning időpontja, helyszíne, ára:

A munkahelyi konfliktuskezelés tréning igazodik a vállalat által elvártakhoz, mind helyszín, mind időtartam tekintetében. A munkahelyi konfliktuskezelés tréning díjazásához töltse ki az ajánlatkérő lapot.

 

Kapcsolódó tartalom konfliktuskezelés tréning témakörben: